دور إدارة التنوع في تحقيق المناعة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج

استهدف البحث الحالي التعرف على دور إدارة التنوع في تحقيق المناعة التنظيمية لدي الاخصائيين الرياضيين بمدرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج" وذلك من خلال التعرف على العلاقة بين أبعاد مقياس إدارة التنوع وأبعاد مقياس المناعة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج, نسبة مساهمة درجات العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج في مقياس ادارة التنوع بالتنبؤ بدرجاتهم في المناعة التنظيمية, نسبة مساهمة درجات العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج في أبعاد مقياس ادارة التنوع بالتنبؤ بدرجاتهم في المناعة التنظيمية, استخدم الباحث المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث, واشتمل مجتمع البحث على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج والبالغ عددهم (287) أخصائي بجميع إدارات وأقسام مديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج، وقد تم اختيار عينة البحث من العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج والبالغ عددهم (287) أخصائي, وتمثلت أهم الاستنتاجات في وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً بين جميع أبعاد مقياس إدارة التنوع والدرجة الكلية له وبين مقياس المناعة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج, يمكن التنبؤ بالمناعة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج من خلال درجاتهم في مقياس ادارة التنوع, تسهم إدارة التنوع بنسبة (58%) في تحقيق المناعة التنظيمية لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج.